近日，2022年度全球大学就业力排名正式发布！

图片来源：泰晤士世界大学排名官网

全球雇主都在关注的毕业生能力都有哪些？毕业生就业力*强的大学又是如何进行就业力培养的？

这份排名为我们展示了在*公司的招聘人员眼中，哪些大学在提*生就业力和对于工作场合的准备程度上具有*佳的表现。一起来看！

美国大学霸榜前10

2022年度排名中上榜的250所大学分布于44个国家。美国在榜单上保持领先，有55所大学入选，在得分上也领先全球。法国则以18所排名第二。英国（14所）和德国（17所，但平均得分低于英、法）排名第三和第四。

数据来源：泰晤士世界大学排名官网

该份排名主要关注毕业生的6项就业能力：

Academic Performance 学术表现

Specialization 专业化 

Work Expertise 工作专长 

Graduate Skills 毕业生技能

Digital Performance 数字化表现 

Internationality 国际性 

Emerging咨询公司的主管合伙人Sandrine Belloc评价道：“声誉、学术成就和就业能力是雇主评估一所大学时的三个基本要素。鉴于我们在企业和雇主评估大学的方式中观察到的转变和转型，就业能力仍然是其中的一个重要标准。对于希望估计学位价值的学生和他们的父母，以及对于需要完善其课程，以使其毕业生在不断变化的世界中保持竞争力的大学，也都是关键的价值考量。”

接着，让我们一起看完51-250位的完整排名榜单：

数据来源：泰晤士世界大学排名官网

榜单看完了，相信不少在英美留学的同学，对于这份榜单是没有什么异议的。

不过，相信同学们都了解到近日要进行大规模裁员的埃隆·马斯克，已经向现有的推特员工发出了“*后通牒”：接受996，或者卷铺盖走人。这对中国留学生就业会有什么影响吗？

暴力裁员、全员996， 

马斯克逼硅谷“拒绝躺平”

本月16日，马斯克发邮件告诉推特所有员工，这家公司的运营将进入“Extremely Hardcore”（非常硬核）模式，称只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功，而这意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。

数据来源：Financial Times

在流行于硅谷的工作社交媒体平台“Blind”上，一则针对推特员工的问卷调查显示，180答者中，42%称自己选择离开，25%称自己不情愿的留了下来，仅7%称自己打算“硬核”工作。

要知道，马斯克本人是非常认同996机制和无偿加班文化的人，这在硅谷的一众巨头里，属实罕见。在他所领导的公司中，加班成了常态，除了特斯拉，还有SpaceX。

在如此严峻的就业形势之下，原本在实习和就业中可选资源比较有限的留美学生，此时的处境就更为艰难了。好不容易给自己争取到*求学的机会，如何整合利用美国资源，收获更高的职业起点？

实际上，只要做好职业规划，国际学生一样可以大有作为！

合理做好职业生涯规划，

为未来的硕博申请、就业加分

高端人才是一个企业所需要的核心，需要解决企业核心技术、品质、研发等问题的，对于候选人的学历与绩点都有严格的要求。GPA成绩一般要求在3.5以上，3.8以上更好。如果GPA相对比较低，可以从其他方面弥补。

同时，想要参加*企业的面试，同学们*少要有一个实习或相应的项目经历。企业看重候选人实操的项目，有哪些相关经历和成绩。当一个候选人引起企业兴趣时，“项目经历”是*常被HR要求重新整理和完善的部分，项目专业度能匹配的人更具有优势。

从求职渠道看，的确很多学生是通过前期的暑期实习后正式入职的。更聪明的同学，其实从入学一开始找实习就开始了！

此外，形象，谈吐举止，个人魅力也十分重要。面试会比较注重你处理问题的能力，比如通过头脑风暴与小组讨论，你能否把根据不同人提出的问题进行定义，理清思路，快速给出解决方案，这些都是至关重要的因素。

对于中国学生所关心的，国际学生在美国就业是否会被差异化对待？根据美国芝加哥大学Booth商学院发布的2022年毕业生的就业报告显示，在年薪收入上，美国学生和国际学生基本相同。本科背景是商科专业或是技术专业，对薪资水平影响也不大。

数据来源：芝加哥大学Booth商学院

总的来说，虽然近些年受宏观环境的影响就业形式太不尽如人意，但对于我们个体来说，能做的就是脚踏实地。在大多数人活着就已经拼尽全力的情况下，我们能够有机会去学习自己感兴趣、热爱的专业，毕业后找个能施展自己才华的工作平台，相对就已经足够幸运了。

现下新的二十条公布后，戳→《继“5+3”之后，南航取消国际航班闭环管理，留学生将实现往返自由？》，各个行业开始重新恢复国际往来，相信一切都会好起来的。但在好起来之前，你也一定要做好充足的准备呀！

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