面对严峻的就业形势，2022年春招又撞上了反复不停的疫情，对毕业生来说更是雪上加霜。

反复不断的疫情，

对毕业生的春招有什么影响？

经济下行压力大，又叠加了疫情的因素，今年毕业生的春招会有哪些影响呢？

招聘岗位缩减。每年的“金三银四”，都是企业集中面向高校毕业生招聘的黄金期，但反复的疫情和经济不景气，不少单位都缩减了招聘岗位。此外，部分毕业生更担心的是，去年秋招时已经拿到的offer会不会因为企业经营不景气而被取消。

竞争压力增加。招聘岗位锐减的同时，毕业生的求职人数却只增不减，呈现出“僧多肉少”的局面。根据*公布的数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。此外，还得加上去年等待机会的一批往届生及海归求职者，这简直是“地狱”*难度的求职季。“两眼一抹黑”的毕业生们，就业将成为他们踏入社会的*个严峻考验。

求职周期拉长。为避免疫情的进一步蔓延，不少地区采取居家办公模式，企业复工时间拉长，自然直接影响校招计划的落实，对于准备年后找工作的毕业生来说，这确实是一个漫长的等待。部分公司HR会告知应届生见习时间将无限期延后。因此同学们只好一边等待通知，一边继续向其他公司投递简历。

面对危机，

有几点建议给毕业生

有人说，疫情就是一次职场的大洗牌。从危机中发现转机，从动荡里寻找机遇，不仅是摆在企业家们面前的考题，也是即将进入社会的应届毕业生们需要深思的问题。

面对危机，有三点建议给毕业生们：

*先，选行业比选公司更重要。人生会面临很多选择，刚毕业的大学生，遇到的*个选择就是：先择业还是先就业？这问题对一些人来说很简单，疫情下找工作难，迷茫无措，就随便找个落脚地，然后骑驴找马呗。

这种想法虽挺现实，但时间成本与机会成本都更高！如果你进入了某个行业，再转行，那么职业生涯就等于从头来过。并且*份工作干得越久，带来的职业烙印就越深，突破职业束缚的难度就越大。也许将来你已不想再干*份工作的行当，但转来转去，你*有可能找到工作的领域，还是跟*份工作有着*强的关联性。因此，无论先就业还是先择业，选一个行业比选一家公司更重要，这也就是古话常说的“男怕入错行”。

其次，求职的心态需摆正。眼看着离大学毕业只剩几个月了，如果还没有找到适合的工作，心里难免有些焦虑。有人说，“我读了十几年书，现在毕业的薪资还不如一个中专生，上大学真是无用了”。

这种心态未免过于消*，现实的就业市场也许我们无法改变，但努力去适应环境，低姿态、严要求，脚踏实地从基层干起，我们的自身价值和薪酬待遇就能更快在工作中体现出来。

*后，边找工作边学习。疫情当下，无论是即将再就业的社会人或是应届大学毕业生，都应该努力去提高自身技能，边找工作边学习。对毕业生来说其实是一段可以很好能够利用起来的时间，与其成天赖床打游戏，倒不如多看看求职攻略，多学点职场技能。不论怎样，多学习，总是一件十分正确的事情。

应届生求职现状：

有人被社会毒打，有人年薪35w

如今处在“金三银四”的黄金求职季，按照以往的经验，现在的人才市场应该是人山人海，*企业深入校园招聘拉开抢人大战，然而今年的就业市场，却呈现另一番景象：很多的企业在高校举办的校招中发现来求职的学生好像变少了，而且多地开展的大型人才招聘会现场，也鲜少遇到应届的毕业生……

看到这冷清的景象，让人不免疑惑：为啥毕业生们好像“集体隐身”了一样？怎么出来找工作的年轻人怎么那么少？难道大家都不找工作吗？

很多大学生毕业后，由于就业形势不乐观，在碰壁数次后，不知道自己该做什么，或者是对进入社会有恐惧情绪，所以就干脆选择不工作，回家接受父母的供给。

与此同时，在经济受到波折的当下，相较于高薪和挑战，有一部分大学生会更喜欢旱涝保收、高枕无忧的稳定工作，于是他们选择直接考公务员或事业单位，虽然考试难度比较大，竞争也很激烈，但依然深受大学生的欢迎。因此很多大学生可能会暂时放弃就业，等待更多的机会，力求上岸，但难度依旧很大。

一边有人被社会毒打着，另一边也有应届生薪资35万，被称为“史上*强倒挂”。

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