目前，加拿大正处于从大流行的影响中，逐渐恢复经济的阶段。据小编了解到：2022年2月，加拿大增加了33.7万个工作岗位，使加拿大的失业*达到5.5%，这是大流行开始以来的*低点。

事实上，加拿大的经济复苏已经超过了许多雇主寻找劳动力的速度，从而导致了大量工作岗位的空缺，但又实在没人的局面。

为了支持加拿大的持续经济增长，就业、劳动力发展和残疾人融入部（mployment, Workforce Development and Disability Inclusion）部长科尔特罗在日前的新闻发布会上宣布，“临时海外工人"劳动力计划将面临全新变动，并谈到这个项目将如何帮助加拿大解决劳动力紧缺问题。

要解决劳动力短缺问题，需加强对海外工人的保护，同时尽可能为海外工人提供稳定的可以获取PR、长时间留在加拿大的通路。

重要调整

有5个关于临时海外工人的改动，将会在未来几周内生效，其中有3条改动会在4月4日即刻生效：

1、劳动力市场影响评估（LMIA）简称LMIA许可证，企业只有获取了该许可证，才可以招聘许可证对应的岗位的海外劳工来上班，通过LMIA许可证办下来的工作签证，也被称作LMIA工签。

在大流行开始之前，LMIA的有效期只有6个月，也就是说企业在办下这张许可证的6个月内才能找海外劳工。在新冠疫情期间，考虑入境还有招人的困难性，LMIA的有效期被延长到了9个月。不过随着后疫情时代的到来，加拿大越来越缺人，现在决定将LMIA的有效期将增加到18个月。

2、高薪和全球人才流工人的*长就业期限将从两年延长到三年。这项扩展将帮助工人获得获得*居留权的途径，使他们能够长期为我们的劳动力做出贡献。

3、了应对季节性高峰，鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主可以通过TFW计划填补的低工资职位数量将不再受到限制。这使得自2015年以来一直存在的季节性上限豁免*化。此外，这些职位的*长期限将从每年180天增加到270天。

剩下的2条改动将会在4月30日生效：

1、对于七个明显存在劳动力短缺的行业，如住宿和食品服务，雇主将被允许通过TWW计划雇用高达30%的劳动力，用于一年的低工资职位。所有其他雇主将被允许通过TFW计划雇用高达20%的劳动力担任低工资职位，直到另行通知，这比许多雇主以前的10%上限有所增加。

2、政府将允许失业*在6%以上的地区的住宿、餐饮服务、以及零售业的低工资职业的LMIA申请。

加拿大移民部长对此表示了自己的支持：“在整个大流行期间，政府确保了临时海外工人的安全抵达，并优先审理工作签证，这些工人在对加拿大经济促进方面是至关重要的。我们将继续努力，使我们的临时外国工人计划更加方便、高效和灵活，以支持那些正在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”

小编提醒各位~，随着各项利好政策也是逐步落地，加拿大移民局也是频频“放水”，足以证明加国政府想要吸纳新移民的决心。所以抓住前期机会将会非常重要，竞争也会比较小。

从2022年开始，加拿大移民局对申请人大 “放水” ！各式各样的福利政策使移民成功*飙升！相信今年*是移民加拿大的黄金期~

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